Jeunes mères à la recherche d'un emploi : La dure réalité

En Côte d'Ivoire, un phénomène prend de plus en plus d'ampleur. Beaucoup de jeunes filles deviennent mères très tôt. Souvent, le père de l'enfant est lui aussi très jeune et n'a pas les moyens de s'occuper de sa famille. La jeune mère se retrouve alors seule face aux difficultés de la vie.
Pour nourrir son bébé, elle cherche du travail. Le plus souvent, elle demande une place de bonne dans une famille. Jusque-là, il n'y a rien d'anormal. Toute personne a le droit de chercher un emploi pour vivre dignement.
Mais le problème commence lorsque la jeune fille explique qu'elle viendra travailler avec son bébé d'un an. C'est souvent à ce moment que l'employeur refuse.
Ce refus n'est pas forcément un manque de cœur. Un employeur cherche une personne disponible pour travailler, pas une personne qui doit en même temps s'occuper d'un nourrisson.
Un bébé pleure, a faim, tombe malade, a besoin d'être changé et demande beaucoup d'attention. Pendant que la mère s'occupe de son enfant, le travail attend. Si le bébé se blesse dans la maison, qui sera responsable ? S'il tombe malade pendant les heures de travail, qui paiera les soins ? Si la mère doit s'absenter plusieurs fois pour son enfant, le travail ne sera pas fait comme prévu.
En acceptant une employée avec son bébé, l'employeur prend donc une responsabilité supplémentaire qu'il n'avait pas prévue. Il doit parfois gérer les problèmes de l'enfant en plus de ceux liés au travail. Beaucoup de familles ne sont ni préparées ni capables d'assumer cette charge.
Le vrai problème est ailleurs. Il faut lutter contre les grossesses précoces, responsabiliser les jeunes garçons comme les jeunes filles, maintenir les enfants à l'école et mieux accompagner les jeunes mères. Car une fois que le bébé est là, les difficultés commencent et les solutions deviennent rares.
Être mère est une grande responsabilité. Avoir un emploi en est une autre. Les deux peuvent aller ensemble, mais seulement si des conditions sont réunies, notamment une solution de garde pour l'enfant. Sans cela, la jeune mère risque de perdre sa chance de trouver un travail, et l'employeur risque de se retrouver avec des difficultés qu'il n'avait pas prévues.

Par Gervais Djidji