/image%2F1486079%2F20220130%2Fob_45bf33_monument-com.jpg)
/image%2F1486079%2F20250829%2Fob_b95aab_telechargement-2.jpeg)
Dans le monde du travail, les mots se ressemblent mais la réalité est bien différente. Entre l’acompte sur salaire, qui est un droit, et l’avance sur salaire, qui s’apparente à un prêt, la nuance change tout.
En entreprise, les salariés peuvent avoir besoin d’argent avant la fin du mois. Deux solutions existent : l’acompte et l’avance sur salaire.
L’acompte sur salaire est simple : il s’agit d’une partie du salaire déjà gagné. Le travail a été effectué, il ne reste qu’à être payé plus tôt. Demander un acompte, c’est donc toucher une partie de son dû en avance.
À l’inverse, l’avance sur salaire correspond à de l’argent versé pour du travail qui n’a pas encore été réalisé. Dans ce cas, l’employeur prête une somme qui sera ensuite déduite des salaires futurs.
En clair : ju’il s’agit d’un prêt déguisé.
Le Service Economie